Todos esperamos con ansias el último trimestre. Es el periodo en que se reconoce el esfuerzo de todo un año y sobre todo, el cumplimiento de metas y los premios. Y quizá fruto de aquella conversación con el jefe para sondear si habrá alguna mejora salarial. Prepárese entonces, porque si pensaba que su sueldo podría incrementarse en dos dígitos porcentuales, puede estar completamente fuera de la realidad.

La Guía Anual de Salarios Ejecutivos, que presenta en forma exclusiva los resultados de la Encuesta de Remuneración Total 2006 de Mercer Human Resource Consulting, considera para 2007 un incremento promedio de 4.7% en el sueldo base de los ejecutivos (directores generales, directores de área y gerentes). El resto tendrá aumentos levemente inferiores: supervisores, profesionales y administrativos y vendedores, 4.6%; y para empleados operativos, 4.5%.

Pero calma, no se espante. No es que su jefe viva en otro planeta o que las empresas se hayan puesto tacañas de un día para otro. El aumento del salario base como única forma de reconocimiento ya es cosa del pasado. Ahora hay otras formas de premiar el trabajo duro, que consideran su desem­peño y el de la empresa. No se decepcione si encuentra que los incrementos salariales de 2006, y los que vendrán en 2007, son muy bajos.

Si el año próximo quería comprarse una nueva casa, cambiar su auto por uno último modelo tampoco deje caer los brazos. Los bonos por desempeño no aumentaron demasiado en los niveles ejecutivos, según Mercer, pero los incentivos al cumplimiento de metas de ventas, por ejemplo, pasaron de 58% del sueldo base en 2005 a 74% de éste en 2006. Además, en el mismo ítem de bonos, éste puede equivaler a un año completo de sueldo.